مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری منابع انسانی

فهرست مطالب 2 - 2 . انعطاف پذیری : 13 2 - 3 . انواع انعطاف پذیری : 13 2 - 3 - 1 . انعطاف پذیری آموزشی : 14 2 - 3 - 2 . انعطاف پذیری تحقیقاتی : 14 2 - 3 - 3 . انعطاف پذیری مالی : 14 2 - 3 - 4 . انعطاف پذیری ساختاری : 14 2 - 3 - 5 . انعطاف پذیری تکنولوژیکی : 14 2 - 3 - 6 . انعطاف پذیری منابع انسانی : 15 2 - 4 . مدل های انعطاف پذیری : 16 2 - 4 - 1 . مدل شرکت انعطاف پذیر اتکینسون 16 2 - 4 - 1 - 1 . الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای اتکینسون : 16 2 - 4 - 1 - 2 . الگوی انعطاف پذیری عددی اتکینسون : 17 2 - 4 - 1 - 3 . الگوی انعطاف پذیری موقت اتکینسون : 17 2 - 4 - 1 - 4 . الگوی انعطاف پذیری مالی اتکینسون : 17 2 - 4 - 2 . مدل انعطاف پذیری رایت و اسنل 18 2 - 4 - 3 . مدل انعطاف پذیری نیروی انسانی باتاچاریا 18 2 - 4 - 3 - 1 . انعطاف پذیری کارکردی ( وظیفه ای ): 18 2 - 4 - 3 - 2 . انعطاف پذیری مهارتی : 19 2 - 4 - 3 - 3 . انعطاف پذیری رفتاری : 19 2 - 5 . مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی : 19 2 - 20 - 1 . تحقیقات داخلی : 39 2 - 20 - 1 . تحقیقات خارجی : 39 فهرست منابع مبانی نظری پژوهش : انعطاف پذیری : انعطاف پذیری به عنوان یکی از موضوعات مهم در تفکر سازمانی قلمداد می شود . تعریف انعطاف‌پذیری ریشه در تئوری های مبتنی بر منابع دارد . سانچز  ( 1995 )، انعطاف پذیری را توانایی شرکت در پاسخ به تقاضاهای متنوع از محیط رقابتی پویایش تعریف می کند ( سانچز ، 1995 ). انعطاف پذیری یک مفهوم چند بعدی است که می تواند با اجزای زیادی در سازمان در ارتباط باشد . الفاظ مختلفی نظیر ظرفیت ، انطباق ، حساسیت ، ارتجاعی و چابکی ممکن است به عنوان مترادف آن مورد توجه قرار گیرند . انعطاف‌پذیری همچنین به عنوان قابلیت پویایی مد نظر قرار گرفته است . انعطاف پذیری توانایی سازگاری ، ایستادگی کردن یا اداره عدم اطمینان است اما انعطاف پذیری واژه‌ای است که بسیار مورد استفاده قرار می گیرد حال آنکه تعاریف زیادی از آن وجود ندارد ( سید نقوی و همکاران ، 1391 ). انواع انعطاف پذیری : از انواع انعطاف پذیری می توان به موارد زیر اشاره کرد : انعطاف پذیری آموزشی